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建行济南高新支行建立员工教育工作例会管理走

2019-01-14 12:38:20

  建行济南高新支行建立员工教育、工作例会管理规范

  为进一步规范员工教育和工作例会制度,加强真空镀膜设备过程与痕迹管理,强化对员工警示教育、业务培训和各类工作例会等制度要求的落实、检查、监督与考核,高新支行建立了员工教育、工作例会管理规范

建行济南高新支行建立员工教育工作例会管理走

,洒水车水泵印发了《员工教育、工作例会记录》,明确要求:

  一是员工教育内容包括:总分行、监管部门关于基氮化铝陶瓷片础管理、风险防范与案件防控方面的政策法规、制度规定、典型案例、风险提示等相关内容与工作要求,以及员工产品知识、岗位技能、操作流程等当你被失败拥抱时政策、制度、规范的合规培训等。

  二是工作例会内容包括:各级、各条线规定支行部室(点)组织召开的周例会、月例会、季例会、年度工作会。如:每周工作例会、风险预警工相信你自己作起码例会、问题整改分析例会等。各类会议可根据工作实际,采取晨会、夕会和套开等方式。

  三是员工教育要认真落实每日晨会必讲案防、合规内容,案防教育每周一课的工作要求,工作例会根据规定频率按时组织召开,会议应明确主题、议题,简短务实,要切实改进会风,不断提高会议质量与效果。

  四是记录要求文字简练、重点突出、字迹工整、项目完整,能够真实反映日常教育、管理的具体情况,体现工作的常态化、规范化,以及实际效果,为落实、总结与改进工作提供可靠依据。

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